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En France, avec environ un quart de femmes pour un effectif de 16 000 employés travaillant dans de nombreux métiers de haute technologie comme limagerie médicale ou la production délectricité, GE sattache à la féminisation de ses effectifs, par la mobilisation des RH et des réseaux internes des femmes. Dans ce cadre, nous venons de lancer une campagne baptisée Balance the equation afin daméliorer la représentation des femmes dans les fonctions dingénierie, de production, dans linformatique et la gestion de produits. Nous visons lobjectif datteindre 20.000 femmes à travers le monde dans des fonctions scientifiques et technologiques dici 2020. Nous nous sommes également engagés à atteindre dans le même temps la parité à lentrée de tous les programmes techniques dexcellence au niveau du recrutement, à améliorer la rétention via un engagement dans la diversité qui vise à placer les femmes au cœur de lécosystème. Si la parité est clairement dans l ADN de lentreprise, nous menons aussi des actions auprès de nos partenaires afin de faire émerger une prise de conscience collective. Enfin, nous accompagnons les talents féminins dans la digitalisation du monde daujourdhui et de demain. Cette stratégie est nécessaire pour nous transformer en entreprise industrielle numérique. Dans ce cadre, quel est le rôle des RH? Les Putes De Maroc Sexagenaire Salop Escorte Lyon 6 Corner Brook Escortes Angers Jura Bernoi Il encule sa grand mere jeune fille nue sur la plage super rencontre fr site des celibataire l annonce de la femme numéro de téléphone mobile hommes veufs unique Oops maillot de bain sms salope rencontres gay rennes kingston pute le havre inscription gratuite site de rencontre Tv porno gratuit escort a besancon rencontrefemme avec famille nombreuses bordeaux site de rencontre gatuit meilleur site escort girl Pute sex ans salope sex anal tits pute a domicile a lyon coquin voyeur overijse Enfin, terminons sur les différentes remarques et auto-critiques qui ont été faites à lissue de ces rencontres : trop de sujets ont été abordés dans un temps si limité, ainsi le format ateliers na pas été respecté, mais plutôt conférence-débat. Le travail des traducteur.rices a été remarquable, mais illes étaient trop peu pour que chacun puisse sexprimer dans la langue de son choix notamment leuskara, le basque. Il a manqué de temps de discussion pour replacer toutes les interventions dans le cadre de lécologie sociale. Lambiance des rencontres a été très propice à la discussion et aucun travers na dû être déploré.